本人2024年6月19日在立法会大会上就「推动弹性工作制度普及化」议员议案发言，指出去年有调查指显示，全港近180万，即约49%打工仔，每周工作超过44小时，当中近54万人，即44%，每周工时更超过60小时，显示香港人普遍工作时间长。

为了在职人士身心健康，保持对工作的热忱，做到工作与生活平衡，社会上都希望雇主推行家庭友善雇佣措施，包括弹性上班安排。而随着时代发展，电子通讯科技高速发展，逐渐有愈来愈多的企业和工种可以具备条件实行，特别是受到新冠疫情的影响，尽量减少人群聚集和接触的情况下，更加快了相关发展。

在香港，目前只有劳工处设有好雇主约章，鼓励雇主实施不同形式的家庭友善雇佣措施。虽然有雇主实行法例以外的一些相关友善措施，采取弹性上班安排或容许带同子女一起上班，以及更长的侍产假等，但情况不多，只属九牛一毛。为了让企业和机构推动更多家庭友善政策，特别是弹性工作制度，当局应主动让雇主了解更多有关制度对劳雇之间的好处，以及世界在新的工作模式上的发展趋势等。

此外，建议政府考虑透过税务优惠鼓励企业提供灵活的弹性工作时间安排，以及研究其可行性。作为税务优惠政策的一部分，灵活的工作安排，真正做到work-life balance，提高生产力和满足感，使企业减少成本和提高竞争力。另一方面，对资源和人力都较缺乏的中小企而言，未必能够符合到实行弹性工作的条件，或只有在能力可控范围之下尽量安排，以及政府在相关方面的协助，例如尽速增加托儿服务名额及提供更多支持。

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