本人2024年6月19日在立法會大會上就「推動彈性工作制度普及化」議員議案發言，指出去年有調查指顯示，全港近180萬，即約49%打工仔，每周工作超過44小時，當中近54萬人，即44%，每周工時更超過60小時，顯示香港人普遍工作時間長。

為了在職人士身心健康，保持對工作的熱忱，做到工作與生活平衡，社會上都希望僱主推行家庭友善僱傭措施，包括彈性上班安排。而隨著時代發展，電子通訊科技高速發展，逐漸有愈來愈多的企業和工種可以具備條件實行，特別是受到新冠疫情的影響，盡量減少人群聚集和接觸的情況下，更加快了相關發展。

在香港，目前只有勞工處設有好僱主約章，鼓勵僱主實施不同形式的家庭友善僱傭措施。雖然有僱主實行法例以外的一些相關友善措施，採取彈性上班安排或容許帶同子女一起上班，以及更長的侍產假等，但情況不多，只屬九牛一毛。為了讓企業和機構推動更多家庭友善政策，特別是彈性工作制度，當局應主動讓僱主了解更多有關制度對勞僱之間的好處，以及世界在新的工作模式上的發展趨勢等。

此外，建議政府考慮透過稅務優惠鼓勵企業提供靈活的彈性工作時間安排，以及研究其可行性。作為稅務優惠政策的一部分，靈活的工作安排，真正做到work-life balance，提高生產力和滿足感，使企業減少成本和提高競爭力。另一方面，對資源和人力都較缺乏的中小企而言，未必能夠符合到實行彈性工作的條件，或只有在能力可控範圍之下盡量安排，以及政府在相關方面的協助，例如盡速增加託兒服務名額及提供更多支援。

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