员工是企业宝贵的资产，香港中华出入口商会认为负责任的企业应该尽力为员工提供保障，一直以来，商界在强积金方面已有所承担。取消强积金对冲机制，将对企业构成双重负担，并不公平。多年来，本会期望政府能够寻求劳资双方的平衡，能够妥善处理有关安排，以劳资双方均能接受、政府加大支援及承担力度、企业能有预算有能力负担为三大考虑原则。

政府提出《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》(“条例草案”)，当中，政府为取消强积金而提供的资助额，由最初提出的79亿元，增加到了现在的332亿元，在资助金额及年期上来看，相较以往的建议，确实是有所优化。

但“条例草案”安排仍然未能解决商界最为忧虑的核心问题，即新的安排建议下，仍然未能让企业对取消对冲引起的额外成本有所预算，企业(特别是中小微企)随时有机会因负担不起应付的长服金/遣散费而倒闭。

“条例草案”提出企业每月要额外供款1%入专户，将来以专户中的储备支付取消对冲后的额外负担。看起来好似企业只需要增加此供款1%的成本可也，但实际上，当真正需要支付长服金/遣散费时，专户中的储备远远不足以负担。举例如下：

A企业于2025年成立，有员工8人，方便计算假设每位均是月薪HK$22,500，10年后A企业因经营困难需遣散4位员工。
10年后A企业专户中积存的供款总额：
22500 X 1% X 8人X 12个月X 10年=HK$216,000.00
A企业遣散4位员工应付的遣散费：
22500 X 2/3 X 10年X 4人=HK$600,000.00
前50万，雇主需负担80%，即负担HK$400,000.00
后10万，雇主需负担85%，即负担HK$85,000.00

因此，在有政府分担的情况下，雇主需负担的遣散费总额仍高达48.5万元，而专户中的款项只有21.6万元。A企业在经营困难的情况下，仍需再额外筹备26.9万元的资金，才能成功遣散4位员工，这对一个辛苦挣扎在生存边缘的小企业来讲，根本是不可能的任务。

「未开业需先谂掂执笠」，这将严重恶化营商环境，扼杀年轻人的创业意欲，对香港发展百害而无一利。

因此，本会反对《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》。如果逼于无奈需要接受取消对冲，也应考虑以「大基金池」的运作模式，成立基金，将政府资助款332亿元注入当中，再由雇主额外每月多供款1%到基金池。基金池可与外汇基金挂钩，赚取回报，基金滚存之下，足以支付长期服务金及遣散费对冲所需。由基金池承担长期服务金及遣散费的开支，这样雇主可以计算经营成本及衡量负担能力，毋须为此再有额外支出，可减轻经营的压力，改善营商环境，让各方人士放心到香港创业。